■派遣のシステムについてご説明します。

派遣社員、人材派遣会社、派遣先の関係は次のような仕組みで成り立っています。

■人材派遣にはいろいろな形態があります。

「会社を見極めて転職したい」「派遣からスタートしてゆくゆくは正社員として働きたい」というお考えの方

それには紹介予定派遣をお勧めします。

「紹介予定派遣」とは、派遣期間終了後に派遣先に正社員採用を予定している派遣形態です。
まずは派遣として働きながら仕事の向き不向きや、職場環境が合うかどうかをじっくりと見極めます。その上で納得がいけば、転職できるシステムです。
これは、派遣からのキャリアアップが可能な新しい制度です。

定年退職者ややむ得ず中途退職した元気な発想、若々しい中高年の仕事のできる人財を今、多くの会社がもとめています。
柔軟な働き方で、専門性を活かして後継人材の育成に役立てたい

こんな方にはエキスパート・シニア派遣をお勧めします。

「エキスパート・シニア派遣」とは、いままでの貴重な経験と専門知識を活用でき健康第一でこれからの生き甲斐あるシニアライフを過ごしていただけるように適材適所を考えた職場をご紹介する派遣です。
しかも勤務時間の選択（例：曜日限定、時間限定等）や勤務地の利便性などを配慮したお仕事を提供できます。

家事・介護と仕事の両立、余暇時間を確保し趣味を楽しみながら仕事をしたい。
将来の具体的な目標を実現するために、自己研鑽の時間を確保しながら、働きたい。
企業に就職すると、一般に本人の意思にかかわらず、異動等によりさまざまな業務を担当することも多く、特定業務でスキルを高めていく事が困難と感じている。

こんな方には一般人材派遣をお勧めします。

「一般人材派遣」とは、派遣スタッフとして働くことを希望される方が、派遣会社に登録し、派遣会社の取引先の企業で就業するスタイルを指します。
雇用契約は派遣会社と結ばれます。あなたのライフスタイルにマッチングしたお仕事をお選びいただきます。

■人材派遣について

人材派遣とは、「労働者派遣法」に基づき、人材派遣会社が雇用する労働者を、派遣先企業の指揮命令を受けて働いていただくことをいいます。

貴社のニーズに応じたスキルをもったスタッフを、必要な時・必要な期間・必要な人数をご活用いただけます。
更に、このシステムの活用は次のメリットを享受できます。

�@　採用コストの抑制
�A　教育訓練コストの抑制
�B　労働・社会保険料の負担は、派遣元がします。
�C　退職金が不要
�D　教育訓練リスクの回避
�E　社会保険に関する労務管理が不要

■人材派遣にはいろいろな形態があります。

例として、解決したい課題別に、派遣システムをご紹介します。他の課題でお悩みの場合、ご相談ください。

解決したい課題　�T

正社員を採用したいが、採用時の評価と入社後の評価が一致しなく、期待はずれとなることが心配！

それには紹介予定派遣をお勧めします。

紹介予定派遣とは正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いて貰います。
派遣期間が終了したときにその企業で就職を希望し、また企業側もその派遣労働者を採用する意志を持つ場合に、派遣元企業が職業紹介を行うというシステムです。
このシステムのメリットは面接だけの採用方法に比べると、ミスマッチの解消に有効な手段です。

解決したい課題　�U

改革･改善のための中高年者の豊かな経験・ノウハウを社内に取りこみたい。
若手をじっくり育てながら、一方で即戦力が欲しい。

それにはエキスパート・シニア派遣をお勧めします。

エキスパート・シニア派遣は、一般の派遣とは違い、経験に裏打ちされた専門知識、専門技術、そして人脈が、更なるビジネスチャンスを生む可能性を持っています。
しかもシニアエキスパート派遣の活用は、コストも至極リーズナブルです。

解決したい課題　�V

正社員の人件費負担を見直しする。技術者の訓練コストやリスク負担を軽減したい。
社員の育児や介護休業の取得の代替要員をどうするか？お悩みの企業の方
仕事の繁閑の波が大きく正社員で対応するには、コストが合わない。

それには、一般人材派遣をお勧めします。

一般人材派遣とは、必要な時に必要なスキルの提供を望む企業の方に最適なシステムです。
度重なる法改正を経て、派遣可能な職種の範囲や派遣期間における制限が緩和されました。是非ご活用ください。

■派遣対象業務と派遣期間

※製造派遣は2007年3月以降は、期間が最長3年となります。
※医療業務は紹介予定派遣のみであるため、6ヶ月間の派遣期間となります。